病態管理學

最近發現當公司target咗要某些管理人離開時，

任你出力去補償你過去多年來的劣績也是多餘。

美國佬也許享受看著垂死掙扎的老屎忽，

到最後關頭就算下屬同情你給了你安慰的分數，

也許最後都難逃一劫；

懷孕期都不放過你開會跟進你的進度。

我見過有公司可以在你放完產假後第二天給員工大信封。

又聽說過有老闆在下屬放產假時已請了取代你的人，

到你復工時連座位也沒有預留給你當你透明，

好讓你知難而退。